第501章 新技术带来的问题_智人
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第501章 新技术带来的问题

  第501章新技术带来的问题

  茱莉亚一行人回到办公大楼。

  一进门,她就遇到了隔壁的雨林昆虫研究员科里纳。

  “茱莉亚,晚上有空吗?”

  茱莉亚翻了翻白眼:“科里纳先生,麻烦你将身上那狂野的信息素收一收吧?”

  闻言科里纳垂头丧气:“还是不行吗?不是说女孩子总有一种契合的信息素吗?我都尝试了目前所有的信息素了,为什么你还是对我没有感觉?”

  “抱歉,科里纳先生,我并没有和你交配的欲望,请不要再来打扰我了,不然我可要向监理员投诉了。”

  说完,茱莉亚头也不回的离开了。

  而科里纳则被他的几个同事调侃得满脸通红。

  回到自己的办公室,茱莉亚满脸无奈,向几个同事吐槽起来。

  她的组长藤原百合子听到这件事,却没有笑,而是询问了茱莉亚一些细节。

  听了茱莉亚的解释,藤原百合子有些生气:“看来我要向公司提议,加强对个人滥用信息素诱导的管理。”

  “组长,不用这么严重吧?毕竟科里纳并没有造成什么影响。”一个生态调查员有些迟疑地挠了挠头。

  然而藤原百合子却没有当做没有发生过:“伱们的警惕性太低了,哪怕这件事没有对于茱莉亚造成直接伤害,但是难保以后不会出问题,等出事情再来解决,那受害者受到的伤害要如何弥补?”

  她显然是看到了着其中隐藏的风险。

  茱莉亚可以无视信息素的诱导,那是因为对方确实没有找到茱莉亚的信息素受体类型。

  但并不是所有人都有茱莉亚这么幸运的,有些人的信息素受体比较容易被试探出来。

  事实上,公司的外勤事业部就有专门研究这方面的机构,然后将这种成果,应用在那些潜伏在全球各地的商业调查员身上。

  不仅仅可以轻易产生平易近人、温暖阳光、好眼缘,甚至可以让一部分动物,也听从调查员的模糊指令。

  而从一开始,生物芯片本身就有信息素和激素诱导的隐藏功能。

  藤原百合子知道公司肯定有这方面的应用,但不代表她会接受个人也可以私底下应用,因为两者是不一样的。

  公司的信息素诱导应用,都是用在内部管理、外部调查、工作上。

  而个人应用信息素诱导,大概率就是为了满足自己的私欲,这往往又触及到一部分灰色领域。

  非常敏感的藤原百合子,立刻以科里纳使用信息素试图诱导茱莉亚发情这件事,写了一篇措词激烈的汇报,直接发给监理部。

  三天后。

  经过三层筛选审核,这份特殊的投诉来到负责监理部工作的方新诚手上。

  方新诚翻到这一份投诉的时候,脸上露出一丝生气:“学义,帮我申请和董事长的视频通话。”

  助理貌学义点了点头:“好的。”

  方新诚将那一份投诉单独放一旁,然后继续翻阅其他文件。

  当天晚上,东南亚时间21点左右,方新诚准备好了文件和汇报内容,然后在视频会议室内,等待李青叶的上线。

  屏幕弹出一个倒计时。

  李青叶一出现,就关心地问候起来:“老方,好久不见,要注意身体呀。”

  “多谢董事长先生的关心,我身体还可以。”方新诚年龄才五十出头,加上智人公司的延寿技术,其实现在就相当于中年人。

  “有什么事情?”

  “主要是关于一件内部的投诉,需要董事长先生拿主意。”方新诚将那份投诉文件发了过去。

  李青叶收到之后,一目十行的翻了一遍,然后眼睛微眯:“个人私底下使用信息素诱导的事情,确实应该重视,这个藤原百合子不错,你可以调她配合工作,我会让规则调整部制定一份专门的管理方案。”

  “好的,这件事虽然没有造成严重的问题,但其背后的恶劣影响,还是需要高度警惕的,我会带领监理部全力调查和监督这方面的事情。”方新诚非常严肃地回道。

  “嗯,你做事,我放心。”

  方新诚下线之后。

  李青叶将规则调整部的负责人桑托斯杜特叫过来开视频会议。

  桑托斯也是智人公司的早期元老之一,是吕宋杜特家族的人。

  而他负责的规则调整部,就是专门为公司制定各种管理规定和规则的部门。

  “董事长先生,午安!”

  “桑托斯,晚上好。”

  俩人的打招呼并不是口误,而是时差造成的,此时非洲还处于中午,而东南亚却是晚上。

  桑托斯知道李青叶不喜欢废话,便直接询问道:“董事长先生,有什么新的变动需要我效劳吗?”

  李青叶将方新诚刚才发给他的文件,又转发给桑托斯:“这是监理部收到的一份投诉,你看一下先。”

  “没问题,我失陪了。”

  “嗯。”

  桑托斯赶紧快速浏览了一遍,不到五分钟,他就弄清楚了前因后果。

  重新面对摄像头后,桑托斯便直接问道:“董事长先生是希望我们制定一份信息素和激素的管理规定吗?”

  “嗯,原则上,必须禁止个人在私底下使用信息素和激素,特别是非本体型的信息素和激素。”

  桑托斯点了点头,然后他提出自己的一些看法:“董事长先生,如果是这样,是否要加强个人的信息素受体保护,将其纳入个人隐私范畴之中?”

  “……信息素受体?”李青叶思考了一会,觉得桑托斯的话非常有道理,他点了点头:

  “可以,以后要规范医疗部对于员工个人的信息素受体靶点的管理规定,除了获得批准的实验室研究,或者特殊的治疗,其他子公司一概不允许私下搜集员工的信息素受体靶点信息。”

  桑托斯又问了不少问题,摸清楚了李青叶的意见之后,他才下线。

  很快规则调整部就迅速制定了一份临时的信息素管理方案,并发给医疗部、监理部、科学部,以及一众相关的分公司和子公司。

  智人公司恐怖的程序自我调整速度,让信息素使用的管理问题,迅速获得了规范和限制。

  特别是对于合成类和非本体的信息素、激素,更是将其限制写入了生物芯片之中。

  现在员工就算是要吸引异性,也只能使用自己身体拥有的天然信息素和激素,这要看双方信息素和信息素受体是否可以匹配。

  如果像之前那样,私底下使用人工合成或者其他动物的信息素诱导他人,那就是触犯公司的规定了。

  科里纳这种菜鸡,其实根本不会使用信息素诱导,其使用过程太过于粗放和狂野,更容易被其他有生物芯片的人察觉到异常。

  如果是训练有素的精锐商业调查员,是可以做到在对方仍然毫无察觉的情况下,在一两个月内完成诱导的。

  尽管这种诱导,不是洗脑和催眠,但仅仅是让一个人产生好感,就已经非常有用了。

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